[МЕТОДИЧКА НА МЕСЯЦ] Копия 15.05.2025 - линии_ПМКР.docx

Вкладка 1<br> ЛИНИИ КОММЕНТИРОВАНИЯ – ПМКР<br> Молодежь приходит во власть не на словах, а на деле<br> Инициатива Главы государства по формированию молодежного кадрового резерва реализуется с 2019 года. Цель резерва – формирование новой культуры управления и привлечение инициативной, креативно мыслящей молодежи.<br> Резерв стал действенным социальным лифтом новых лидеров, готовых менять страну. Это подтверждают цифры: за все время в резерв было зачислено 400 человек (в 2019 г. – 300, в 2021 – 50, в 2023 – 50), из которых 80% (318 человек) уже назначены на ответственные посты. Так, в центральные государственные органы трудоустроены 166 резервистов, в местные исполнительные органы – 38, в национальные компании – 62, в другие и частные организации – 52. Кроме того, 38 резервистов назначены на политические должности, 3 – на должности корпуса «А». Есть и те, кто были избраны депутатами: 2 – в Мажилисе и 1 – в маслихате. Резервисты активно участвуют в работе консультативно-совещательных органов и общественных советов при государственных органах.<br> Резерв – это действительно рабочий механизм карьерного роста для молодежи и долгосрочной модернизации управленческого корпуса страны.<br> 2) Президентский кадровый резерв – это стартовая площадка для личных и национальных достижений<br> Как отметил Глава государства, участники Президентского кадрового резерва – это плеяда патриотов, которые поднимут нашу страну на новые высоты. Каждый резервист, на любом уровне, призван вносить собственный вклад в процесс обновления страны.<br> В этой связи работа с резервистами продолжается и после зачисления. Уполномоченным органом организуются семинары и образовательные курсы для совершенствования знаний, практических навыков и повышения компетенций резервистов. Это помогает молодым специалистам не просто занять должность, а уверенно расти в профессии и приносить системную пользу.<br> Зачисление в резерв – это начало личной истории успеха резервистов, из которой складывается очередная глава достижений страны.<br> 3) Конкурс честный, отбор – строгий<br> С момента запуска инициативы в ней приняли участие и отправили заявки более 60 тыс. человек. При этом с каждым годом количество желающих стать частью Президентского молодежного кадрового резерва растет. Так, в 2019 г. было подано 13 тыс. заявок, в 2021 г. – 22 тыс., в 2023 г. – 31 тыс.<br> Многоступенчатая процедура отбора, состоящая из 6 этапов, обеспечивает объективность и равные условия для всех участников.<br> Так, отбор включает:<br> прием документов;<br> оценку способности работать с текстовой и числовой информацией;<br> решение ситуационных задач;<br> оценку компетенций;<br> собеседование с Экспертной комиссией;<br> рассмотрение на заседании Национальной комиссии кандидатов, рекомендованных Экспертной комиссией.<br> Следует отметить, что в пул оценщиков входят эксперты в сфере государственной службы, академической среды и представители бизнес-сообщества.<br> Такой подход позволяет выявить действительно достойных и подготовленных молодых специалистов, готовых к работе на благо страны.<br> 4) Новый отбор – новые возможности<br> С 1 по 30 июня на платформе pkrezerv.gov.kz пройдет прием заявок в Президентский молодежный кадровый резерв. Участие могут принять граждане до 35 лет, с высшим образованием, стажем работы от 5 лет и знанием казахского языка не ниже уровня В1.<br> В этом году в резерв будут зачислены 50 человек. Итоги будут объявлены после 25 октября.<br> Отбор проходит по шести отраслевым направлениям, которые кандидаты могут выбрать при подаче заявок:<br> социальная политика и гражданское общество;<br> развитие инфраструктуры, промышленности и торговая политика;<br> экономическая и финансовая политика;<br> цифровизация;<br> АПК и охрана окружающей среды;<br> внешняя политика и инвестиции.<br> При этом для каждого направления предусмотрены квоты и пропорциональное, равномерное распределение мест, что позволяет сформировать сбалансированный резерв и готовить специалистов, востребованных в конкретных сферах государственного управления.<br> материалы<br> В Казахстане стартует отбор в Президентский молодежный кадровый резерв<br> С целью выявления и привлечения талантливой молодежи в систему государственного управления в текущем году пройдет очередной отбор<br> в Президентский молодежный кадровый резерв.<br> С 1 июня на сайте pkrezerv.gov.kz начнется прием заявок в Президентский молодежный кадровый резерв. Прием документов продлится до 30 июня текущего года.<br> Принять участие в отборе могут граждане Республики Казахстан не старше 35 лет, с высшим образованием, владеющие государственным языком c сертификатом не ниже уровня B1 и общим стажем работы не менее 5 лет.<br> В этом году отбор будет осуществлен по следующим направлениям:<br> - Социальная политика и гражданское общество;<br> - Развитие инфраструктуры, промышленности и торговая политика;<br> - Экономическая и финансовая политика;<br> - Цифровизация;<br> - Агропромышленный комплекс и охрана окружающей среды;<br> - Внешняя политика и инвестиции.<br> При регистрации кандидату необходимо выбрать отраслевое направление, в рамках которого он желает осуществлять трудовую деятельность в случае его зачисления в Резерв. Для каждого отраслевого направления будет предусмотрена квота для зачисления в Резерв. При этом, на всех этапах будет обеспечен пропорциональный отбор кандидатов с целью поддержания их равномерного количества по каждому отраслевому направлению.<br> Отбор состоит из 6 этапов:<br> - Подача документов кандидатов;<br> - Оценка способности работать с текстовой и числовой информацией;<br> - Решение ситуационных задач;<br> - Оценка компетенций;<br> - Собеседование с кандидатами в Экспертной комиссии по отбору в Резерв;<br> - Рассмотрение на заседании Национальной комиссии кандидатов, рекомендованных Экспертной комиссией.<br> По итогам в Резерв будут зачислены 50 человек. Объявление решения о зачислении в Резерв планируется после 25 октября текущего года.<br> В 2019 году по инициативе Главы государства был запущен Президентский молодежный кадровый резерв. Его основная цель формирование новой культуры управления и привлечение инициативной, креативно мыслящей молодежи.<br> Президентский молодежный кадровый резерв стал эффективным социальным лифтом для талантливой молодежи. Всего, в резерв зачислено 400 человек (в 2019 году – 300, в 2021 – 50, в 2023 – 50).<br> Для участия в нем было подано более 60 тыс. заявок (в 2019 г. – 13 тыс. человек, в 2021 г. – 22 тыс. человек, 2023 г. – 31 тыс. человек).<br> На сегодняшний день резервисты вносят свой вклад в развитие страны в различных сферах и отраслях экономики. 80% или 318 резервистов получили назначения.<br> В центральные государственные органы трудоустроены 166 резервистов, в местные исполнительные органы – 38, в национальные компании – 62, в другие и частные организации – 52.<br> Среди них 38 резервистов назначены на политические должности, 3 резервиста – на должности корпуса «А», 2 резервиста избраны депутатами Мажилиса Парламента и 1 резервист – депутатом маслихата.<br> Также резервисты активно участвуют в работе консультативно-совещательных органов и общественных советов при государственных органах.<br> *****<br> Вместе с тем, уполномоченным органом ведется работа по совершенствованию знаний, практических навыков и повышению компетенций резервистов посредством их обучения на семинарах и курсах.<br> Практика формирования Президентского молодежного кадрового резерва стала действенным механизмом привлечения новых кадров и талантов в систему государственного управления.