[2025] 03.07.2025 - линии_день работников водного хозяйства.docx

ЛИНИИ КОММЕНТИРОВАНИЯ – День работников водного хозяйства<br> Стихия подтолкнула к укреплению кадрового потенциала в водной отрасли<br> Как отметил Глава государства, во время паводков 2024 года Казахстан особенно остро ощутил нехватку квалифицированных специалистов и ученых в стране.<br> Водное хозяйство – это не просто трубы и дамбы. Прежде всего, это точная инженерия, гидрология, агрономия и научные подходы к управлению водными ресурсами. Для эффективного управления рисками, разработки систем орошения и строительства надежной инфраструктуры, необходимы специалисты с современными знаниями и навыками. В этой связи государство принимает системные меры, направленные на подготовку специалистов.<br> Так, с 1 сентября 2024 г. в г.Таразе начал работу «Казахский национальный университет водного хозяйства и ирригации». Учебное заведение на постоянной основе будет готовить высококвалифицированные кадры для системного водного хозяйства и ирригации. В нем уже обучаются 200 студентов по таким специальностям как «Водное хозяйство и мелиорация», «Геодезия и картография», «Гидротехническое строительство в водном хозяйстве», «Инженерные системы водоснабжения», «Инновационные технологии в водном хозяйстве».<br> Также Министерство водных ресурсов и ирригации планирует открыть новые образовательные программы по 11 направлениям, среди которых «Водная дипломатия», «Экономика водного хозяйства», «Управление водными ресурсами» и др. Профессиональные стандарты для водной отрасли разрабатывает созданный МВРИ Отраслевой совет по профессиональным компетенциям. На основе стандартов казахстанские вузы будут актуализировать собственные образовательные программы.<br> Кроме того, впервые в перечень приоритетных специальностей в рамках программы «Болашак» включены такие образовательные программы, как «Гидрогеология» и «Водные ресурсы».<br> Увеличение зарплат и профессионального статуса – шаг к укреплению престижа профессии.<br> Сегодня в водной отрасли трудятся около 10 тыс. человек. Именно они находятся на передовой обеспечения экологической безопасности страны. Их труд ответственный и часто не простой, особенно в условиях климатических рисков и природных ЧС. В этой связи государство усиливает поддержку работников водного хозяйства.<br> В 2024 году зарплата 7 тыс. специалистов выросла в среднем на 25%, и работа по повышению престижа профессии продолжается. МВРИ инициировало поправки в закон о «О естественных монополиях» для выравнивания уровня оплаты труда специалистов водного хозяйства с коллегами из электро- и теплоэнергетики. В сентябре данные поправки вступят в силу, и зарплата работников водной отрасли повысится до 50%.<br> Кроме того, водная отрасль переходит на новый формат занятости. Так, все 425 сезонных работников водного хозяйства переведены в постоянный штат. Раньше они трудились 6-8 месяцев в году, а теперь обеспечены стабильной работой. В их задачи войдут участие в ремонте каналов и гидротехнических сооружений, работа с водопользователями, дежурство в период паводков и чрезвычайных ситуаций, а также консервация гидротехнических объектов.<br> Также внесены изменения в Закон «О государственных наградах РК», согласно которым особо отличившиеся специалисты водного сектора смогут получить почетное звание «Қазақстанның су шаруашылығы саласының еңбек сіңірген қайраткері» (заслуженный деятель водного хозяйства Казахстана).<br> Повышение зарплат, обеспечение стабильной работой, введение почетного звания – все это формирует устойчивую мотивацию, укрепляет престиж профессии и способствует закреплению квалифицированных кадров в водной отрасли.<br> Доступное жилье и меры поддержки молодых специалистов в регионах<br> Государство создает условия не только для стабильной работы, но и для комфортной жизни специалистов водной отрасли. Так, АО «Отбасы банк» запустил ипотечную программу, в рамках которой работники водной отрасли могут приобрести жилье на льготных условиях.<br> Кроме того, в программу «С дипломом – в село» добавлены новые специальности: «Инженер-гидротехник», «Водные ресурсы и водопользование», «Мелиорация и охрана земель». Размер бюджетного кредита для специалистов, переехавших в село, увеличен до 7,8 млн тенге.<br> Такой подход отражает главный принцип Года рабочих профессий – создать все условия для того, чтобы специалисты оставались в профессии и обеспечивали развитие на местах. Это не разовые меры, а выстроенная система поддержки, подтверждающая что Человек труда – в приоритете.<br> Молодежь получает практический опыт, а действующие специалисты – новые возможности для профессионального роста<br> Развитие человеческого капитала в водной отрасли охватывает сразу две ключевые группы – студентов и действующих специалистов.<br> В рамках Года рабочих профессий значительно расширилась система производственной практики. Так, если в 2024 году ее прошли 80 студентов, то в 2025 – уже 339. География прохождения практики также расширяется – в ней приняли участие студенты колледжей и технических организаций образования Кызылординской, Алматинской, Восточно-Казахстанской и Северо-Казахстанской областей. При этом ключевую роль в приеме практикантов играют филиалы «Казводхоз» в Жамбылской. Кызылординской, Акмолинской и Западно-Казахстанских областях.<br> Параллельно ведется работа по расширению образовательных и карьерных возможностей для действующих специалистов. Так, в 2025 году в программах по переподготовке и повышению квалификации участие примут около тысячи специалистов водного хозяйства. В данном направлении углубляется международное сотрудничество: казахстанские специалисты уже проходят обучение в Японии, Южной Корее, Китае, Израиле, Франции, Нидерландах и США. При этом данные курсы финансируются за счет принимающей стороны.<br> Такой подход создает непрерывную и последовательную систему подготовки и развития кадров: молодежь получает практические навыки и уверенность в выборе профессии, а работающие кадры – возможность профессионального роста и адаптации к современным вызовам. Это основа устойчивой кадровой политики в водной отрасли, где Человек труда получает не только стабильную работу, но и перспективу развития.<br> Новый Водный кодекс – проактивная система защиты от водных рисков<br> 10 июня 2025 года вступил в силу новый Водный кодекс – один из ключевых документов, положивший начало системным изменениям в управлении водными ресурсами.<br> Впервые на законодательном уровне вода признана экономически ценным ресурсом, введено понятие «водная безопасность» и закреплен принцип бассейнового управления водными ресурсами.<br> Документ основан на пяти ключевых принципах: признание воды как основы жизнедеятельности и экономического развития, учет экономической ценности водных ресурсов, комплексное использование поверхностных и подземных вод, рациональное использование и водосбережение.<br> В целом, новый Водный кодекс формирует проактивную систему управления водными ресурсами: акцент смещается не только на реагирование, но и на целостный и долгосрочный подход, с фокусом на предотвращение кризисов, предупреждение дефицита воды, охрану водных объектов и защиту интересов страны при управлении трансграничными водами, а также привлечение общественности к вопросам управления водными ресурсами.<br> Новая политика уже дает практический результат. Благодаря накопленным весенним паводковым запасам и эффективному распределению воды, в 2024 году подача поливной воды сельхозпроизводителям увеличена на 32% по сравнению с прошлым годом. К началу поливного сезона отремонтировано 83 гидропоста и проинспектировано ещё 775 – это позволяет точнее проводить мониторинг уровня рек и вовремя реагировать на отклонения. Также приняты меры для сокращения потерь воды в сельском хозяйстве: государство субсидирует современные технологии орошения и ужесточает контроль за использованием вод.<br> Принятие Водного кодекса – это долгосрочная стратегия устойчивого водопользования и повышения водной безопасности. В центре этой стратегии – защита людей, сел и экономики от рисков, связанных с водой.