[2025] 07.10.2025 - линии комментирования_КИСИ.docx

ЛИНИИ КОММЕНТИРОВАНИЯ – Публикация на онлайн-портале КИСИ «Мама на работе: забота или угроза?»<br> Двойная роль женщин: между трудом и семейными ожиданиями<br> Казахстанское общество представляет уникальный случай, когда трудовая деятельность женщин сосуществует с сохраняющимися патриархальными ценностями.<br> Сочетание работы и высокой домашней нагрузки (как правило, неоплачиваемой) сформировало модель «двойной роли» женщины, которая экономически активна, но при этом ответственна за семью. При этом подобная модель характерна для многих постсоциалистических сообществ, где женская занятость стала нормой, но распределение семейных обязанностей остается традиционным.<br> Таким образом, казахстанские женщины находятся между необходимостью зарабатывать, как это требуют экономические реалии, и культурными ожиданиями, согласно которым женщина должна полностью посвящать себя дому и детям.<br> Казахстанцы постепенно переходят от традиционных установок к современному взгляду на роль женщины<br> Режим двойной нагрузки, сочетание работы и неоплачиваемого домашнего труда, проявляется не только в быту, но и в общественном восприятии роли женщины.<br> По данным КИСИ, часть населения по-прежнему придерживается патриархальных взглядов, тогда как другая – ориентируется на современные ценности равенства. Так, патриархальность заключается в приоритетности мужчины и ограниченной роли женщины, а современность – в равенстве возможностей и гибкости семейных ролей.<br> Согласно КИСИ, 37,9% респондентов согласны с утверждением, что работа матери негативно влияет на детей, однако большинство (59,4%) с этим не согласны. Это отражает переходное состояние общественного сознания: женская занятость стала социальной нормой, но ожидание, что основная забота о семье остается за матерью, сохраняется и сегодня.<br> Чем выше уровень образования и ниже возраст, тем современнее восприятие работающих матерей<br> Согласно результатам опроса КИСИ, отношение к роли женщины в семье и на работе различается не по полу или месту проживания, а по возрасту и уровню образования. В частности, мужчины лишь немного чаще, чем женщины, склонны соглашаться со стереотипом о «вреде» женской занятости для детей, а различия восприятии роли женщины среди городского и сельского населения практически отсутствуют.<br> Следует отметить, что среди респондентов с высшим образованием с патриархальной установкой согласны 33,7%, тогда как среди людей со средним и профессиональным образованием традиционные взгляды поддерживают 42,2% респондентов. Наиболее устойчиво традиционные взгляды сохраняются у старшего поколения: почти половина (47,5%) считает, что работа матери мешает детям, тогда как среди молодежи (18–29 лет) с этим согласны лишь треть (32%).<br> Эти данные демонстрируют, что чем выше уровень образования и моложе поколение, тем заметнее меняется восприятие работающей матери, которая воспринимается как равноправный участник трудовой и семейной жизни.<br> Равное распределение труда и семейных обязанностей – это путь к устойчивой семье и обществу<br> Международные социологические исследования подтверждают, что трудовая занятость матерей не оказывает негативного влияния на развитие детей. При этом ключевым фактором является не сам факт работы матери, а наличие поддержки со стороны семьи, государства и общества.<br> Снижение т.н. «двойной нагрузки» возможно через развитие детских садов групп продленного дня, доступных услуг по уходу за детьми и внедрение гибких форм занятости, позволяющих совмещать работу и семью.<br> Важную роль играет и вовлеченность отцов, поскольку это не только помощь матери, но и залог устойчивых семейных отношений и широкого спектра возможностей для ребенка.<br> Наряду с этим значимо изменение общественных установок. Так, когда медиа и система образования показывают, что работающая мать – не угроза развитию детей, а ресурс для всей семьи, общество движется к подлинному равенству и снижению двойной нагрузки для женщин.<br> В результате труд и забота о детях становятся общей ответственностью, а «двойная нагрузка» превращается в равное партнерство.