[PARSING] result_6 — копия 2.txt

URL: https://www.youtube.com/watch?v=FpEIzU-Tg8A<br> VIDEO_ID: FpEIzU-Tg8A<br> Канал: Басты жаңалықтар / Новости Казахстана<br> Название видео: Почему «средняя зарплата» не спасает от бедности? | Дневной формат | 21.02.25<br> Длительность: 00:51:09<br> Описание:<br> Наши социальные сети: <br> Telegram Qaz - t.me/atamekenbusiness_qaz <br> Telegram Rus - t.me/atamekenbusiness <br> Telegram Sport - t.me/atamekenbusiness_sport<br> Telegram Auto - t.me/atamekenbusiness_auto<br> Telegram Silk Way - t.me/atamekenbusiness_silkway<br> Instagram - https://instagram.com/atameken.business/ <br> Instagram - https://www.instagram.com/inbusinesskz/<br> Facebook - https://www.facebook.com/atamekentv.kz <br> Facebook - https://www.facebook.com/inbusiness.kz <br> Tik-Tok - https://www.tiktok.com/@atamekenbusiness<br> <br> <br> «Atameken Business» online: https://inbusiness.kz/ru/tv <br> Cайт - https://inbusiness.kz <br> <br> #AtamekenBusiness #Inbusinesskz #НовостиКазахстана #AtamekenBusiness #Inbusinesskz #НовостиКазахстана #новостиказахстана #қазақстанжаңалықтары #atamekenbusiness #новости<br> <br> Субтитры:<br> Нан бизнес дневной формат актуальные темы мнение экспертов Я Дмитрий мачильский денег даже не видят самое распространённая зарплата по данным бюро статистики всего 97.000 тенге получают такие деньги кстати сказать не только нянечки в детсаду но и люди на вполне ответственных должностях в той же промышленности и энергетике жительница Акмолинской области Асим Гуль ер Назарова вот уже 16 лет работает санитаркой в медпункте численность населения в деревне небольшая поэтому женщина получает половину оклада зарплата не покрывает даже базовые потребности семьи говорит она заработная плата у меня Ну как с каждым годом поднималась начинала я свою зарплату с 6.000 и вот дошла уже до 60.000 это у меня идёт полставки 3:30 у меня полная ставка 7 часов население маленькое и у меня получается 3:30 только Угу я только до обеда работаю у меня входит мою работу Ну уборка в основном процедурная комната мой прибавляется У меня печка я отапливают на него правда у меня много не добавляют в прошлом году в прошлом году у меня было 4.000 в этом году добавили правда где-то около 88.000 наверно и сейчас по итогам прошлого года наиболее распространённая заработная плата в Казахстане составила всего 97.000 тенге Такие показатели зафиксированы в сфере искусства развлечения и отдыха в образовании в сельском хозяйстве сообщает бюро нац статистики есть и другие сферы с низкими зарплатами это промышленность и энергетика к примеру инженер лаборант в химической промышленности может получать 95.000 тенге чуть меньше автоэлектрик а клад же инженера электрических машин составляет всего 110.000 тенге Ну у нас же минимальная 85 А как вы хотите как может хватать Это же нереально жить на 85.000 Ну учитывая что я ранее работал в производственной компаний и были у меня в подчинении и Строители и водители там вообще низкие зарплаты были в основной массето около те там прослойка буржуев и средняя народ простой что касается регионов то наиболее низкие доходы наблюдаются в туркестанской жамбылской и жетысуском как на более комфортный уровень жизни могут рассчитывать жители Астаны Алмааты и отрав области при этом средняя зарплата по стране 434 000 тенге во-первых средняя зарплата у нас учитывается с учётом всех населения кто работает а у нас есть западных регионах есть например шахтёры нефтяники и ээ олигархи которые получают очень высокую зарплату естественно эти это влияет на среднюю зарплату Да но есть у нас сельскохозяйственные работники коммунальные работники бюджетники некоторые которые получают действительно очень мало зарплаты например там 100-120 000 не больше по мнению экономиста чтобы не было большого разрыва в зарплатах государство может увеличить жалование бюджетникам к примеру библиотекарям и коммунальщикам Однако эта мера может негативно сказаться на нацфонде тем временем по данным электронной биржи труда самые высокие зарплаты работодатели предлагают начальникам участков в добывающей промышленности от 740 000 тенге инженером в авиации 693 000 тенге и главным строителем 65.000 тенге текущая ситуация с неравномерностью заработных плат в Казахстане продолжает оставаться острой эксперты уверены для Е решения необходим комплексный подход от пересмотра минимальной заработной платы до внедрения эффективных механизмов перераспределения бюджета только такие меры позволят сделать труд казахстанцев более справедливым и достойным мира альжанова акин бизнес Ну ещё одна интересная новость казахстанские педагоги воспитатели учителя и другие работники сферы образования не досчитай зарплат пишет портал Инес вот эта новая система платформа для прозрачности в бюджетной сфере она ограничил возможность педагогов и других специалистов работать больше чем на полторы ставки что и привело к снижению доходов за январь эта категория теперь не может работать больше чем на полторы ставки Хотя раньше учителя как заявляли они вот нашим корреспондентам из ин бизнес Киз брали по две ставки как раз чтобы закрыть свои финансовые потребности Ну это как говорится о частности сейчас Министерство разбирается в этом вопросе а в целом мы сегодня поговорим в дневном формате тема эфира нашего статистика против реальности средняя зарплата не спасает от бедности нам сегодня важно понять не только как собственно формируется эта средняя зарплата это надеюсь уже ни для кого не секрет А почему вот этот отраслевой разрыв сохраняется в уровне заработка И на фоне того что мы сегодня пытаемся сделать этот год годом рабочих профессий значит чтобы люди шли в рабочую сферу работать руками они должны достойно оклады получать Хотя как мы слышали сейчас пока ещ к этому мы только стремимся с нами сегодня Дмитрий Ким экономист Дмитрий здравствуйте экономист центра талаб ярки булан буркитбаев руководитель юридической службы отраслевого Профсоюз работников здравоохранения Анет Здравствуйте подключится лизала укз это как раз вот Здравствуйте это как раз наше бюро над статистики рла Ташев и он социолог рла мы сечас ждм чтобы вы вышли с нами на связь с нетерпением но когда мы поднимаем такие темы то нередко здесь в студии звучит мысль что единственный выход Ну как-то что ли спастись от вот этой инфляции да это искать дополнительный источник заработка поэтому Ну и самостоятельно как-то улучшать свои жизненные условия поэтому мы сегодня решили в Telegram канале спросить у подписчиков а пытаетесь ли вы как-то улучшить увеличить свой доход Ну и 27% уже проголосовали что да Устроился на вторую работу и взял подработку 30% большинство пока говорят что нет пока ничего не предпринимал но интересно тут либо хватает на жизнь либо всё-таки какие-то другие условия Да ещё как пытаюсь пишет Клара нам в комментариях Зато подумываю закрыть свой ИП Ну тоже нужно разбираться по каким причинам много кто сегодня закрывается пишет Ну Фортуна пишет что от Работа как известно как в той поговорке кони дохнут Да у нас вообще работать невыгодно особенно честно но что пишите звоните Кстати номер прямого эфира вот он уже появляется Будем рады Вашему мнению Дмитрий Я полагаю что мы здесь не Уникальны Да когда говорим что есть разрывы в зарплатах в разных отраслях привыкли мы что Белые воротнички там голубые получают Ну традиционно больше чем рабочие кадры но мы видим сегодня что прям целые отрасли не дотягивают не то что до средней до более-менее позволяющий выживать с чем это связано Ну да давайте наверное сразу обозначим как раз вот цифры которы которые нам даёт статистика То есть у нас в статистике есть понятие как средняя заработная плата есть понятие как медианная заработная плата есть понятие как модальная заработная плата если мы говорим про среднюю заработную плату которую мы видим да во всех новостных порталах У нас сейчас она 434 435 теде надо понима что сри среди всех сотрудников компаний за исключением малых предприятий до 100 человек то есть статистика не учитывает малые предприятия до 100 человек учитывает только те которые больше берёт их сотрудников складывает их зарплату делит на количество и получает цифру в 43400 А насколько она объективно отражает ситуацию по республике наверное Ну можно привести такую цифру что 29% вот этих работников Они как раз получают зарплату больше 400.000 тенге То есть это меньше 30 соответственно когда публикуется такая цифра у большинства людей возникает соответственно вопрос Где эти люди которые эту зарплату получают То есть если мы возьмём даже сотрудников именно средних и крупных компаний за исключением мелких 70% из них получают меньше 400.000 тенге зарплат Это говорит во-первых о большом разрыве между теми кто зарабатывает больше и основным Да слоем населения поэтому Ну В развитых странах чаще всего используют именно не среднюю заработную плату а медиану заработную плату у нас медианная заработная плата по на двад четвёртый год порядка 285 000 тенге а тут уже показатель более объективный и он говорит о том что половина населения зарабатывает больше 285000 тенге половина населения зарабатывает меньше 285000 тенге а но опять же здесь Э мы говорим что мы исключаем малые предприятия из статистики то есть зачастую в крупных предприятиях платят и официально платят больше чаще и зарплаты сами по себе чуть выше чем в тех же самых ИП да в каких-то мелких Тошка и так далее У Но если мы говорим о вообще модальной заработной плате То есть это та а группа которая наиболее чаще встречающаяся она порядка там 97 с по сся тенге у нас идёт и тут как бы понятно что эта группа самая большая и она эта группа как раз и задаёт вопрос А где те да давайте подчеркнём 97.000 тенге модальная зарплата - это зарплата которая наиболее часто встречается в Казахстане сегодня Ну то есть численно да если мы Разобьём жителей по группам то вот это самая большая будет за это самая большая группа Да ну это чаще всего учащаяся группа это проблема Ну да это конечно это проблема мы здесь видим большой уровень расслоения что у нас средняя зарплата 435 а чаще всего встречающийся 97 Ну мы видим разрыв вче Да в 4 с по раза конечно это проблема А что с этим делать наверное вопрос остаётся открытым Почему Потому что ну мы живём в рыночной экономике говорить государству какому предприяти зарплату устанавливать наверное будет не совсем корректно На текущий момент всё равно все условия диктуют рынок и государство может влиять допустим только в части установления минимальной заработной платы что она и делает да Ну конечно к методике тоже есть свои какие-то определённые вопросы там Откуда эти 85.000 взяли Почему почему она там с прошлым годом не изменилась Почему изменилось на 10.000 пос поза прошлым годом Почему до этого если мы были привязаны там к продовольственной кординик минимальной То есть сейчас ну как как мы вы считываем эту заработную плату почему она не индексируется и так Дале Ну вот вы сейчас про цифры всё-таки это проблема цифр или проблема нашей экономики Ну в первую очере наверное цифры они только показывают ситуаци здесь Конечно если мы говорим о том Почему у нас такий низкий уровень доходов настолько здесь надо говорить о том что у нас хотя мы говорим Да что Белые воротнички получают больше руководящие получают больше если мы региональные разрез посмотрим то у нас получают больше именно те те регионы которые находятся в добывающих в которых находятся добывающие предприятия То есть это совсем Белы варенички здесь те люди которые работают в иностранных зарубежных компаниях которые занимаются непосредственно добычей полезных ресурсов Они получают больше чем люди которые работают ну на местах в регионах в том же там сельском хозяйстве Да в каком-то и так далее А какой выход наверное для нашей экономики Ну в первую очередь самое такое очевидно направившего с решение - это создание а производств с высоко добавленной стоимостью где как раз дольная стоимость будет генерироваться за счёт рабочей силы То есть то что люди чтобы люди смогли получать достойную оплату ла труда у нас должны быть сложные технологические производства то есть простые производства они не приносят добавленную стоимость соответственно не позволяют платить высокую заработную плату А тут надо ещё тоже понимать такую ситуацию что если мы говорим про повышение заработной плат повсеместно если сейчас государство придёт и скажет Всё у нас там 85000 выжить нереально 250.000 делаем всем Да зарплату минимально то во-первых чем это чревато тем что половина бизнеса сразу идёт в тень Никто не будет платить зарплату в Белую потому что это невыгодно бьёт по карману во-вторых Те кто не уйдёт в тень заложит эту цену в стоимость своих товаров сразу у нас разгон инфляции пойдёт потому что ну рабочая сила - это один из ключевых составляющих себестоимости производстве любых товаров услуг и так далее а поэтому просто там говорить что государство должно там поднять всем зарплату так говорить нельзя да государство должно создавать условия для развития предприятий с со сложенной экономикой с высокой добавленной стоимости для того чтобы те сотрудники А чтобы они могли набирать на работу более высококвалифицированных кадров Да которые которых бы наше государство по сны Ну да про пути решения Мы ещё полагаю здесь поговорим давайте зафиксируем что у нас есть так называемая медианная и Судя по цифрам которые мы видим вот на статистике Будьте добры ещё раз Покажите чтобы мы наглядно видели она сейчас 308.000 медианная да А где платят больше ну а кстати важно отметить что Ну вот опять же Согласно цифрам если им верить то у нас ежегодно это средняя росла потому что ну мы там да складывали высчитывали отнимали и получалось что на сегодня она подскочила до 434 А что интересно вот если верить порталу нбе то самые высокие зарплаты предлагают главным строителям Это около 700.000 тенге начальником служб в добывающей промышленности это вот ископаемые Как вы правильно отметили 650 там получают Ну там мукомол где-то 580 по среднем Ну а запросы конечно у соискателей тоже не маленькие отмечают портал вот руководители проектов например начальники служб аналитики пилоты они хотят получать больше миллиона тенге и вот разрыв между тем что предлагает рынок и между тем что ожидает квалифицированный специалист он тоже достаточно большой Хотя ими труда нам неоднократно заявляла что мы не можем найти сотрудника на зарплату 600 сся в месяц мол никто к нам не идёт не едет Ладно там нюансы Ерки булан нович вы представляете и медицину и общественное обслуживание Ну ваш профсоюз Да с медициной как у нас дела Сегодня обстоят Ну в плане зарплаты Ну в нашей системе системе здравоохранения конечно более-менее отрегулированы механизмы Есть каждые 5 лет у нас издаётся принимается постановление о развитии здравоохранения программа принимается в этой программе чётко есть индикаторы по заработной плате ещё вот в двадцатом году например по постановлению был установлена чтобы заработная плата врачей к году не менее 500.000 тенге Угу Это ещё 5 лет тому назад но на самом деле сегодня это 500.000 тенге и составляет в принципе есть средняя зарплата Да ну врачей именно врачей в этой сфере же кроме врачей ещё медсёстры и санитарки есть но постановление было указано что не менее 2 с по раза соотношение средней заработной платой вот так было указано но сейчас средняя заработная плата если посчитать это 400.000 допустим тогда 2 с по раза Наши врачи должны получать около миллиона тенги как минимум и даже более миллиона тенги но столько конечно не получает но есть некоторые организации которые есть частные у них привлекают Они получают Но в среднем врачи получает от 500000 от 500 но начинающие врачи начинающие врачи где-то 250 получа начинающи бы с Универы который устраивается но с общественным обслуживани Я полагаю дела немножко запутаны Да вот смотрите мы каждые года вместе с Министерством здравохранения утверждаем отраслевое соглашение подписываем отраслевое соглашение трёхстороннее соглашение Министерство участвует профсоюзы и представитель работодателей и этим отраслевым соглашением мы уже можно сказать уже на протяжении 10 лет регулируем сферу труда именно защита работников статуса медицинских работников там касательно чтобы не менее 30 дней это дали отпуск количество отпусков пособие на оздоровление обязательно в размере не менее одного должностного надбавки доплаты всякие в связи там со стажем работой за квалификационный уровень и мы отраслевым соглашением это отрегулировали если работодатель не выполняет это отраслевое соглашение то есть наказание именно ответственность административная это реально работающий это работающий механизм и поэтому Почему мы в прошлом году к нам часто начали обращаться другая уже другие сферы экономики социальная сфера сфера образования сфера культуры и другие и когда мы выходим на эти Министерства они говорят Вы же отрасли только здравоохранение и поэтому мы в прошлом году своё название изменили и сейчас у нас называется про здравоохранения и общественного обслуживания в Новую категорию себе забрали Да и сейчас у нас уже есть Кто входит туда это перевозчики это курьеры Да платформе занятость это есть перевозчики таксисты Например Яндекс это есть доставщики пиц еды вот эти вот GL либо работники например таких крупных или вот эти торговых центрах очень интерес очень сейчас секундочку вернёмся слой работников достаточно широкий интересный просто говорят кто-то из Медиков дозвонился нано ответ на вашу реплику Алло добрый день Добрый день Здравствуйте Как Вас зовут какой у вас вопрос Меня зовут самата юринской области меня вопрос представителю есть квалификационная категория Да вот было время в одно время квалификационную категорию оплату отменяли потом как бы якобы и восстановили но не на всех ээ медицинских учреждениях оплачивается вы объясните пожалуйста где должна оплачиваться э высшая категория потом ещё второй вопрос вот мне Скоро через год на пенсию А у меня категория В этом году заканчивается вот мне это вот эту квалификационную категорию подтверждать вот сложные экзамены как бы вот нельзя ли Вот провести это как бы продлить вот эти категории Спасибо Вам спасибо за звонок Да очень хороший вопрос ещ очень актуальный вопрос Когда мы в девятнадцатом году Кодекс о здоровье народа в новой редакции знали в двадцатом году отменили вообще институт квалификационной категории у нас вообще есть три уровня квалификации и в двадцатом году прекратили и у работника не было возможности его продлевать у кого стекали и тогда мы вот как раз то что говорил отраслевым соглашением прописали независимо от того истекает срок или не стекает До принятия нормативного документа сохраняется доплаты за квалификационную категорию отраслевом соглашение чётко по чёрно по-белому написано Если даже у него истёк срок сертификат там выдаётся на 5 лет категори там она подлежит выплате и министерство не Прекратил финансирование просто работодатели пользуются вот некоторые не все многие платят некото работодатели пользуются тем что у него срок истёк я не буду ему платить и прекращает на самом деле это нарушение и есть есть судебные прецеденты к нам обращаются мы работников например разных регионах уже через суд восстановили их права и им выплатили несколько миллионов тенги которую за 4 года Они могли получать в д чертом году допустим и по пенсии нужно пожать Ну нет тут не пенсия вот опять же насчёт сертификации теперь в прошлом году новый изда новый вышел приказ теперь называется не квалификационная категория называется квалификационный уровень теперь врачи должны Вернули Это этот институт четыре года проработали поняли что это нужно теперь вернули в прошлом году новый закон приказ вышел кодекс внесли изменения соответствующие теперь называется квалификационные уровни Те у кого истекли сроки квалификационной категории и те у кого истекает Они обязаны подтвердить теперь свою квалификационную категорию как квалификационный уровень соответствующий сейчас несколько уровней восемь уровней для врачей есть седьмой уровень они должны пойти сдавать докумен конкретно вот этому человеку да что ну можно после этого может Телефон дать Я лично нам Мы у нас есть юридическая служба проект называется медицинский адвокат в рамках этого проекта мы всех медицинских работников которые являются членом профсоюза Мы всем помогаем Хорошо теперь вернёмся к той теме которую мы затронули до этого медики Понятно добились и слава Богу Как говорится пусть только растут зарплаты и качестве медицина улучшается вот по вот этим людям которые раньше всегда считались самозанятыми Сейчас вроде как их хотят взять подзон контро в том числе через а профсоюзы но вы говорите Сложно это сделать только договор причины или в чём ещё во-первых смотрите у нас в Казахстане есть на республиканском уровне три профсоюза Федерация профсоюза как КТ казахстанская Федерация Профсоюзов и аманат членами этих всех трёх Профсоюзов всего численность 3,5 млн человек Хотя работающих у нас более 9 млн да Если не ошибаюсь по статистике Ну трут то есть охват очень маленький вот в тех сферах где есть активный профсоюз прямо Независимый профсоюз этот в этом отрасли более-менее ээ упорядочен механизм защиты и статуса этих сотрудников например в системе здравоохранения хорошие есть профсоюзы и соответственно на уровне как бы есть механизм воздействия на улучшение их качества жизни и в сфере образования закона педагогов тоже добились профсоюзы вместе с этих законов но в сфере например социального социальных работников социальной службы нету никакого профсоюза отдельного нету отраслевого соглашения хотя и Министерство труда Их и контролирует то есть сам Министерство труда не имеет своё отраслевое соглашение для своих работ своей сферы и вот сейчас мы добились эти работники К нам заходит Потихоньку мы из-за того что уже название мы поменяли Министерство с нами договорились Теперь мы эту систему тоже хотим также поднять на уровне Как же так ээ здравоохранения Теперь мы же и предлагаем чтобы вот например платформ занятость Вот кто непосредственно оказывает услуги населению это таксисты Яндекс это есть поставщики пицц это еды это те которые работают в крупных магазинах Magnum сук либо вот этих торговых домах Да больших там же сеть магазинов там рабо мы к нам чтобы они обратились мы для них создадим условия во-первых Мы конечно определим К какой сфере вообще вы относитесь ваш э право обязанности Какое Министерство должно регулировать конечно там есть отрасли распределены и соответственно мы эти Министерство выходим на уровне Министерства будем подписывать отраслевое соглашение на уровне уже Акимат подписываем региональное соглашения потом уже на уровне самой организации подписан коллективный договор зарплаты повлияет это обязательно и там и регулируется во-первых они не заключают трудовые договора там какие-то договора заключаются и там даже зарплата Они толком не знает и там нарушаются условия оплаты труда там если минимальная зарплата должна быть 85000 даже это не указывается там часовая оплата опять же то есть там много нарушения которые у нас есть законы и они не соблюдаются интересно да вот один из аспектов кстати сказать а это как-то вот немножко пересекается с сферой неформальной занятости у нас в стране которую кстати сказать и сложно почитать у меня Поэтому вопрос сейчас к нашему бюро над статистики леза сало коз Добрый вечер мы во-первых да благодарим что вы с нами сегодня я понимаю как вам морально не просто выдерживать весь тот Гнев общественный Когда речь заходит о средней зарплате которую вы публикуете вот это 400 там но да формула есть Фор Вы учитываете только те официальные цифры которые вам предоставляет работодатель правильно различные там такси магазины сфера обслуживания которые явно договоры не заключают она не попадает же в вашу формулу правильно Добрый день бюро национальной статистики официально статистическую информацию о заработной плате формирует На основе данных предоставленных предприятиями и организация мы обследуем крупные средние малые то есть по последним данным за Трей квартал с ум малых предприятий это составило 56 мл наёмных работников них заработная плата составила 373 здесь крупны средне и ма То есть я правильно понимаю если вам не предоставили а основной СТ работает по услугам не отражены в общей статистике они не отражены Угу А есть ли у вас такие цифры например Ну мы же понимаем что 400 - это среднее Сколько процентов у нас по стране действительно много получают А сколько вот получают всё остальное Да у нас есть официально опубликованные данные распределение заработной платы по численности наёмных работников то есть до 85.000 сколько наёмных работников получает а градации от 100 до 200000 и до миллиона дальше эти данные опубликованы в процентном соотношении вы сейчас назовёте Да просто я думал что что вы озвучить их кто у нас Гру говоря самый богатый Кто у нас самый бедный если мы не учитываем вот эти вот неформально занятых в сфере статистики они сильно искат картину вки ВКМ Воть пово и Сва скоко вот там ты зарабатываешь скоко тебя человек работает помогает сколько ты ему платишь Здесь вопрос к администрированию в плане того что это практически невозможно администрировать поэтому этого в статистике нету по тому сколько человек вылетает у нас порядка 7 млн наёмных работников если из них там 5 Иста л ВД Ну вопрос тоже такой сложный но понятно что скорее всего цифра будет меньше Если мы их плюсу вряд ли у них там Зарплаты по миллиону там и больше или там больше 400.000 тенге скорее всего цифра скорректируйте но я не думаю что прямо сильно Почему Потому что как раз основные диспропорции дают 10% самых высокооплачиваемых там работников Они как раз и тянут эту цифру там за собой ну то есть мы видим медианные там 20085 да средняя 400 там 30 5.000 то вот вот как раз вот от медианной до сред как раз эти 10% самых высоко они перекос составляют Ну да здесь можно добавить ещ вот есть такая вот как бы ну как бы статистика по закону по закону предпринимательстве есть малый бизнес средние и крупный Да и есть чтобы НДС не платить чтобы численность соответствовала Они до 50 до п численностью сохраняет такое количество но таких предприятий очень много отрывает принимает людей на работу но с ними Они не заключают рудого договора они заключают гпх договор гпх гражданско правового характера там если посмотреть всего три человека зарегистрировано директор бухгалтер юрист или менеджер какой-то А остальными заключены гфх А когда договор гфх заключается там вообще зарплата не считается там его называть зарплаты нельзя вообще там просто называется услуги услугой хоть он работает сантехником электриком дворником или там не знаю они там они в основном подписывают договора на гпх почему Например если у допустим у того же сантехника зарплата 100.000 тенге если он заключит с ним трудовый договор тогда нагрузка на работодателя 25.000 тенге сверху он должен это это вообще известно и вожане вот этого они заключают гпх Но гпх что означает он не должен ему платить пособия на оздоровление больница не Оплачиваю изю Америку не открывается это в целом как это тоже вляет на того чтобы конечно конечно влияет очень влияет там потому что для статистики эти данные же не уходят потому что нено с другой стороны человеку выгоднее чистыми отдать 500.000 в конверте Пусть нежели эти эти 500.000 прогнать через бухгалтерию отдать Тами работодатели сами работники даже приходят Вот ты налог оплачивал 125.000 ги Давай мы договоримся ты мне 120 Т на личными а остальные вот я не буду тогда он и от него не уходит 120.000 он карма себе ложит нигде этой зарплаты не учитывается и каким-то образом чёрные здесь наверно можно вернуться вот к прошлым темам как раз на фоне изменения Да правил по НДС как раз обсуждались СС налоговые обязательства и понятно что когда у нас нагрузка на фод порядка 34% сейчас идёт если м посчитаем Да все соцнайм соцск далее а осмс и понятно что когда человек приходит ему говорят у тебя 100.000 Мы из них ещё 34 заберём для того чтобы покрыть всё Ну когда тебе и так не хватает денег ты готов условно уйти в серую Да не платить там налоги при при том что для налогоплательщиков по сути никаких преференций то и нету то есть для него разница что он платит налоги что он не платит налоги как бы и нету ну если он конечно не собирается там ипотеку оформлять Да и так далее каких-то таких вопро Я же о чём и говорю для иного сотрудника это даже в плюс он получит по неправильно но плюс вот как она у нас складывается Здравствуйте спросить Когда поднимут зарплату санитаркам у них зарплата позорно низкая несмотря на очень тяжёлый труд очень хороший вопрос Очень актуальная тема Мы конечно на уровне Министерства подписали отсле шение там установили им коэффициенты коэффициент всего там составляет полтора В этом году есть немножко повышение но это не существенно поэтому сейчас вот у нас в профсоюзах нет на уровне уже Министерства труда обсудили на уровне Министерства Здравоохранения идёт подготовка к ратификации конвенции 149 это Улучшение качества жизни медицинских сестёр медицинского персонала в целом сейчас уже подготовили проекты мы подготовили уже уже за границу с этим представителем мод обговорили то есть они полностью нас поддерживают есть есть сейчас вероятность если в этом году мы успеем Если эту конвенцию мы на уровне в парламенте ратифицирует конечно не только заработная плата медсестёр и санитарок ещё и качество жизни то их статус их условия труда быт то есть вот э конвенция охватывает все эти условия сес мы на и проект если в этом году мы утверди то большие перемены и ожидаются в сфере именно медицины для медсестёр Ну обща чтото рано конкретно по процентам по увеличению Да ещё рановато Почему Потому что сейчас уже бурно обсуждается поддержка есть будет почему это очень актуально потому что в системе здравоохранения 70-80 про - это медсёстр и санитарки это очень актуальный вопрос Надежда Я надеюсь что вот э Надежда вам Уважаемый зритель тот кто задал нам вопрос Нурлат акев социолог Нурлат Танич Здравствуйте спасибо что подключили сегодня но Вы наверняка тоже И вы лично и там Ваша группа проводили свои исследования Понятное дело что официальную цифру средней зарплаты казахстанцы воспринимают по-разному Но вот всё-таки на ваш взгляд какие слои нашего населения по вашим наблюдениям наиболее остро ощущают вот этот вот разрыв между официальной статистикой Ире слы да По ва вопро Медина слышно говорите говорите попытайтесь самозанятые у них очень ощущается разни зар То есть ни зарта влияет на их социальную активность тоже и на ифн воз на Вы знаете низкая зарплата она обва обслужи и понимание производст А сечас ко населени что не позволяет расти зарплатам Но не все же бюджетники которые зависят условно говоря там от того как им утвердят в акимате в Министерстве и так далее инфляция как бы побуждает работодателя и искать более меньше ни квалификации всё-таки здесь происходит уже скажем уже снижение стоимости работы услуг Ну это полагаю всё вки Ну тут Спасибо тут Если говорить о бизнесе то Ну логичное явление что каждый бизнесмен хочет снизить свою себестоимость производства Да и повысить рентабельность соответственно если у нас труд человеческий является основной из ключевых составляющих Да формирования себестоимость понятно что каждый предприниматель хочет нанять подешевле но чтобы было сделано Лучше если мы говорим о росте зарплаты скорее всего заработная плата всё-таки растёт Ну то есть мы все наверное согласимся что там 2005 там или де года мы стали больше получать зарабатывать да находясь на них позициях другой вопрос то что уровень инфляции который Да у нас в стране есть что он съел рост этих доходов и соответственно если мы по покупательской способности будем пересчитывать что не факт что мы стали зарабатывать больше да С того времени хотите сказать что даже маленькая зарплата она всё равно растёт но не ощущается Давайте даже минимальную заработную плату Нет я спросил почему мне просто интересно да одно дело ты получаешь да Ну немножко ниже средней Пусть это будет 350 либо ты 97 получаешь какую-нибудь сельском округе эти 97 кто тебе платит Ну например там это молочно-товарная ферма больше никому потому что не платит тут наверное тоже объясняется всё Элементарно У нас есть рынок на рынке есть ответственно сотрудники есть работники которые готовы работать за такие деньги да Ну соответственно если на одно рабочее место претендует несколько человек ниско квалифицированных соответственно а работодатель будет выставлять минимальную планку которую ему разрешило государство если на неё приходит работать Зачем ему платить больше да условно если люди согласны на эту заработную плату интересная мысль то есть э люди отчасти отчасти сами выбирают себе такой путь А ну тут Наверное безысходность потому что конкуренция Ну если э возьмём пример Да маленькую деревню Как вы сказали молочно-товарная ферма какая-то в ней допустим там 100 человек живут и приходит эта ферма и говорит У меня 10 рабочих мест и у тебя конкурс на одно рабочее место 10 к одному соответственно кто меньше запросит и ну по квалификации более соответствующее того и воз деваться некуда хорошо Покажите пожалуйста чтобы мы детально видели сейчас в разбивке где у нас всё-таки самые высокие где у нас самые низкие зарплаты Вот посмотрите Уважаемые эксперты тоже сейчас попытаемся с вами обсудить Ну понятное дело раус области там у нас нефть там у нас газ это и зарплаты соответственно выше средне А дальше идёт Астана Алмааты И кстати сказать вот по статистике среди городов именно Алматы по росту зарплат лидируют 13,6 про в соотношении в отношении предыдущего квартала То есть это у нас двадцать третий год четвёртый квартал да а это у нас двадцать четвёртый год четвёртый квартал Ну а регионы самая низкая зарплата это понятно Туркестанская область Жамбылская область Жетысу кая область и Северный Казахстан опять же мы показываем всего лишь среднюю зарплату и то она 304 составляет вот это вот региональный региональный дисбаланс он из-за чего если коротко в двух словах Ну я думаю здесь видно что те области где есть более-менее развитое производство какое-то Да в том числе промышленное а то они ну в топе как мы видим То есть если Остана маты это финансовые центры Да от равс Мангистауской лтавская - это добыча А если мы говорим про туркестанскую там жамбылской то там в принципе изначально как бы мало промышленных предприятий и много и сельхозпредприятия сельского хозяйства Да и бюджетники соответственно оттуда и складываются такие диспропорции а там возможности увеличивать заработную плату нет хорошо региона мы примерно понимаем Да если мы сейчас в туркестанской области построим много заводов Ну нефтяных вряд ли но там у нас статистика выровняется Да ещё какие факторы есть Я полагаю что вс-таки ну таксисты Если судить тя бы там по столичным ценам кото ПМ народ может быть не самый бедный так для для на хлеб с маслом Как говорится хватит да то вот медсёстры от государства зависит правильно от того какой им Какая планка в частном секторе Понятно Они могут немножко больше заработать библиотекари Кто у нас ещё традиционно сфера культуры и искусства там же вообще копейки слушайте сегодня этим людям Это скорее так для ши как говори усилить роль Профсоюзов в Казахстане у нас бы бите поя ЕС лу Ну библиотека относятся Скорее всего в Сферу образования Они же работают в школах университета отдельных там есть фонды конечно мало но их труд также регулируется отраслевым соглашением в сфере образовани Вопрос не в этом вопрос в том что уть Лоза нету доверия профсоюза насколько активно работает профсоюз в той отрасли более-менее регулировало Вия труда работников А есть сфера которая вообще отсутствует например даже у журналистов даже есть проблемы их права тоже никто не защищает насколько мне известно у них и зарплата небольшая также у актёров также у работников театра мы ве здесь сталкиваемся вот каждый день мы с кем встречаемся у вас есть профсоюз нет у вас какая зарплата а кто ваши права там представляет Никто не представляет и они даже не знают что есть профсоюзы оказывается который реально там Им помогает поэтому мы призываем чтобы они объединились можно они к нам объединиться Мы можем их права защитить на том уровне где надо будет и мы хотим чтобы профсоюзом отношение государства изменило например есть генеральная Республиканская трёхсторонняя комиссия куда входит три крупных профсоюза Федерации профсоюз и государство в лице Министерства труда но они также не собирают за кажд год они должны там исполнение генерального соглашения этого не делает уже несколько лет мы пытаемся чтобы они там отрегулировали вот эти вопросы связанные с условиями труда социально-экономическом положения работников там тоже это не проводится даже в нашей сфере тоже бывает что мы сами добиваемся давайте встретимся и на отраслевом уровне Вот это отраслевой трёхсторонний комиссии чтобы заседали побольше и решали вопрос реальные проблемы сферы Это не это очень так тяжело потому что государстве нету обязательства по выполнению условия создания условий для Профсоюзов Мы у нас есть права да Ну мы мы поняли что да это конечно Вам сейчас выгодно продавать себя в данном случае как один из эффективных возможно инструментов способных повлиять на заработную плату отдельных категорий работников Почему фонд оплаты труда называют средней зарплаты статистику нужно проверить Может там скрываются какие-то интересы отдельно взятых лиц Им выгодно показывать такие большие цифры леза сза сталкивались Да с такой критикой в свой адрес Ну месячная заработная плата формируется Согласно Да международным стандартам никаких интересов не преследую среднемесячные заработк не следят выплаты премии Да бонусы Ну также и налоги и пенсионные то есть сказать что ших Уно горя фр и вычислениях заложены какие-то специальные погрешности в пользу в пользу тех кому выгодно показывать высокие цифры мы не можем Да вы 100% об этом утверждаете ответственно Да ответственно предприятия они издают в режиме онлайн со своим ЦП и они могут потом зайти и проверить свои цифры есть они только единст остальных не могут проверить Да кто как показал У меня вопрос конфиденциальные данные как говорите конфиденциальные данные Ну конечно понятно я поэтому у вас спрашиваю Да насколько вы там всё это моделирует различные подтасовки У меня вопрос Куда правильно обращаться мне Я работаю охранником он платит мне 95500 теньге Хотя у меня выработано часов 267 но он говорит что платит мне среднюю зарплату 85.000 тенге при такой зарплате точнее тут человек пишет он подсчитал Но вот у него не сходится но видимо работодатель подозревает наш зритель где-то немножечко под прижал но здесь что посоветовать договора особенно если нет Да конечно здесь Наверное как раз проблема в том что у нас минимальная заработная плата она ежемесячная Да при стандартно рассчитывается при восьмичасовом рабочем дне при сосово да рабочей недели как бы если мы посмотрим там Европа Америка и так далее ну более-менее развитые страны они все уже давно перешли на минимальную почасовую ставку оплаты труда возможно нам тоже есть смысл чтобы вот исключить вот такие грешно когда человек говорит что он там за месяц выработал чуть линее X2 в двойную смену Да ему платят минимальную заработную месячную плату прикрываясь тем что у нас трудом прописано минимально заработная плата в размере 85.000 тень возможно назрел уже этот вопрос чтобы нам тоже перейти именно на почасовую оплату и сходить расчёт по минимальное зарплаты А у нас разве не по часам считают вот когда табель сдаёт работодатель считают по часам но там как насколько я понимаю если в трудовом договоре у тебя прописано заработная плата 85.000 в месяц и указано сколько там часов Ты должен работать то нету ограничения там больше меньше Там и так далее Ну вот ограничение смотрите что с учителями вот у нас сейчас произошло Да мы слышали в начале новость о том что по две ставки При желании не могут взять это сказывается на ЗП Что ещё Что ещё Ну я во-первых конечно хочу поблагодарить всем кто пишет комментарии в том числе наш Telegram канал вот смотрите пишет нам зритель я завал не от нагрузки на работе сейчас лечусь всё что заработал я потратил на лекарство но это к вопросу о заработках Да наших подписчиков по-прежнему у нас в лидерах 32% Нет пока ничего не предпринимали наши подписчики чтобы как-то увеличить свой доход Вот так да Ну если мы здесь пытаемся проводить какие-то статистические выкладки относительно того кто действительно нужен рынку труда то разного рода порталы популярные порталы Где часто публикуют вакансии У них своя статистика которая так сказать по факту Вот вот оно как было как говорится Ну и смотрите что мы видим самые востребованные профессии в Казахстане в двадцать пятом году То есть с начала года по данным аналитической службы OLX это продавцы и кассиры только за год работодатели Разместили за прошлый год почти 88.000 вакансий для продавцов и получили на них более 650.000 откликов а средняя зарплата в этой категории от 150 до 245 тенге на втором месте продавцы консультанты с зарплатами Чуть повыше от 170 до 200 75000 но в топе также торговые представители кассиры менеджеры Кто ещё у нас здесь им кстати предлагали Вот чуть выше средней 447 000 Вот они вплотную приблизились Да к средней Ну и требования соответственно отмечают от работодателей для них высокие теперь это не просто подай принеси да а знания уже определённых там CRM систем работа с онлайн заказами консультирование в мессенджерах то есть хочешь больше учись и больше ответственности на себя брать и больше функций выполнять и работодатели Как отмечают эксперты ценят всё-таки аналитическое мышление коммуникабельность и умение быстро адаптироваться Так что вот кто-то грезит о больших зарплатах а кто-то начинает приспосабливаться к рынку но и мы собственно не зря этот вопрос Сегодня задали в Telegram канале Кстати по работникам торговли в вашу компетенцию теперь уже входит много жалоб вообще от них поступает на условия труда на не доплат Потому что насколько я знаю есть такая практика о них к сожалению только в соцсетях мы о ней читаем когда Ну простого рядового кассира за какую-то оплошность покупателя могут вычи вычистить из его дневной зарплаты собственно немножко обидно всё это сами работники мало обращаются потому что они боятся Как только они начинают право качать их сразу увольняют можно сказать так потому что там нету регулировать невоз но нам обращатся их представите в регионах которые уже вокруг себя собрал несколько людей которые готовы там Создать либо профсоюз либо вступить нам группой к нам в состав Профсоюзов да такие поступает разных областей А вот когда мы сами ходим в магазин с корзинкой Да двигаемся возле касира спрашиваем У вас есть профсо у вас есть договор они там убегают от на не будем это говорить потому что увидит услышат меня уволят То есть это мы часто даже сами таксисты боятся когда мы вот мы же каждый день заказываем такси У вас есть профсоюз Давайте вот три человека Нам достаточно чтобы создать в вашей сфере именно в Яндекс Яндексе создать профсоюз они говорят А зачем мне это надо мне зарабатывают мне не трогайте и всё То есть даже боятся они вот эти вещи поэтому надо не бояться надо свои права отстаивать Ну ещё такой комментарий тоже небольшой Мне кажется здесь а ещё несколько факторов влияет во-первых а если мы Ну зайдём в любой ТРЦ Да в любой там магазин Мы видим что в основном там работае у нас молодёжь и зачастую эта работа она рассматривается как временное там на подработку и так далее И если мы говорим именно про взаимодействие с профсоюзом то молодёжь зачастую просто ну не хочет с этим сталкиваться Ну зачем ему если он в принципе не видит себя в дальнейшем как Да сотрудник этого магазина не собирается сре расстроить Да ему проще уйти в соседний магазин прийти и там устроиться Зачем ему ходить разбираться там судиться там с работодателем время своё тратить Ну то есть мы понимаем что Ну что он получит с этого ему выплатят один оклад Да при там увольнении сверху А времени он потратит кучу нервов потратит кучу Окей опыт наберётся как Да взаимодействовать с недобросовестными работодателями Ну и на этом как бы ограничится с точки зрения молодёжи в разы проще просто встать сказать ребята мне у вас тут не нравится До свидания я пошёл в соседний бутик зашёл его там же взяли сказал у меня опыт есть всё есть я вот готов завтра приступить Ну теперь Давайте немножко такую резюмирую черту подведём под нашим сегодняшним эфиром я вопервых хочу просто коротко спросить Лиза Саз подскажите пожалуйста методика подсчёта расчётов вот этих ваших средних зарплат медианный в ближайшее время будет меняться есть такой вопрос на повестке Да нет пока нет пока нет Как считали так и считаем да Хорошо если мы говорим про то что рабочие ну в смысле отрасли где задействованы рабочие у нас руки специалисты там это может быть и сельское хозяйство и где-то отчасти энергетика такое низшее звено Да нижнее то насколько Нам сейчас Ну что ли актуально призывать молодёжь выбирать рабочие специальности не поднимая одновременно зарплаты для них и как сделать чтобы у нас все рабочие отрасли наконец начали предлагать высокие конкурентные зарплаты чтобы молодёжь видела Да если я сегодня здесь буду работать я буду получать выше среднего только коротко Ну наверное только вать производство чем больше будет производство тем больше будет дефицит кадров чем больше будет дефицит кадров соответственно будет спрос на тех кто уже есть соответственно если будет выше спрос на хороших специалистов которые уже есть им будут предлагать больше высокие заработные платы и соответственно по нарастающей люди когда видят что вот там какой-то знакомый работа в какой-то там сфере инженером Да грубо говоря получает хорошие деньги соответственно для него это уже ну знак Что Да можно почему вот мы говорим про энергетику и так далее мы У нас хороший пример - это it отрасль Мы видим что it отрасль так как она не ограничена рамками страны то есть любой сотрудник из любой страны может в любой другой стране работать а соответственно зарплаты они приравниваются примерно к международным то есть да что там в России что у нас что там ну США понятно там не будем рассматривать Ну где-то там на Ближнем Востоке зарплаты плюс-минус одинаковые и соответственно у нас здесь возникает диспропорция что у нас айтишники очень много зарабатывает И если мы сейчас посмотрим на количество курсов которые открылись которые говорят Мы за полгода тебе дадим базовое ти образование пойдёшь зарабатывать миллионы и мы видим сколько людей там молодёжи учится как бы ну вот хороший пример что есть пример людей которые хорошо зарабатывают и автоматом сразу появляются те люди которые хотят заниматься этими профессиями В общем Секрет прост больше производств больше рентабельных и высококлассных а специалистов будут будет на этих производственных работать соответственно они больше будут получать денег в соответствии со своими специальностями и навыками Я благодарю всех кто сегодня принял участие в нашем эфире Большое спасибо всем экспертам и Спасибо вам Уважаемые зрители дневной формат каждый день по будням в 2:00 дня до встречи