[drive-download] +Политико-идеологическое просвещение.docx

Политико-идеологическое просвещение госслужащих и сотрудников госСМИ<br> В настоящее время наблюдается острая проблема недостаточной организации политико-идеологического просвещения среди сотрудников МИО и правоохранительных органов. Данная проблема проявляется следующим образом:<br> Криминальные движения. Отмечается распространённость так называемого культа силы, демонстративного пренебрежения законом и неформальной субординации. Эти явления подменяют официальную систему управления. В регионах зафиксированы случаи выстраивания дружеских взаимоотношений между представителями криминального мира и сотрудниками силовых структур.<br> Религиозный фундаментализм. Наблюдается усиление влияния радикальных религиозных движений. Несмотря на внешнее отсутствие признаков открытого следования радикальным идеологиям, на местах возможна скрытая поддержка или пассивное принятие подобных течений, которое осуществляется через закрытые встречи и собрания.<br> Коррупционные правонарушения. Часты случаи использования сотрудниками служебного положения в личных целях.<br> Отсутствие понимания госидеологии. Сотрудники не обладают достаточными знаниями и навыками для эффективного продвижения и защиты госинтересов. Разъяснительная работа по основным направлениям госполитики проводится формально, без глубокого понимания ценностных ориентиров государства.<br> С учетом обозначенных выше проблем целесообразно разработать механизм идеологического воспитания сотрудников на местах. Важно акцентировать внимание на противодействии деструктивным идеологиям и продвижении базовых общенациональных ценностей, озвученных Главой государства («Независимость и Патриотизм», «Единство и Солидарность», «Справедливость и Ответственность», «Закон и Порядок», «Трудолюбие и Профессионализм», «Созидание и Новаторство»), а также других направлений.<br> Предлагается создание отдельного института для проведения политико- идеологической работы на местах. Полезно учитывать следующий исторический опыт реализации аналогичных механизмов:<br> Советская практика. Идеологическая работа осуществлялась через специализированные институты и квалифицированный кадровый потенциал. Политработники и заместители командиров по работе с личным составом отвечали за идеологическое просвещение военнослужащих. Также действовала Высшая партийная школа (ВПШ) при ЦК КПСС — высшее учебное заведение, готовившее партийные и советские кадры, руководителей СМИ. ВПШ обеспечивала систематическое политико-идеологическое образование и формировала умения вести просветительскую работу.<br> Высшая партийная школа партии «Нур Отан». Цель создания школы заключалась в повышении профессионализма партийных менеджеров путем обучения по программам дополнительного образования. Позже этот институт был преобразован в Школу политического менеджмента партии «Нур Отан». Было введено трехуровневое обучение партийцев (центральный, региональный, территориальный уровни). В обучение входили академические семинары на партийно-политическую тематику и тренинги по повышению компетенций и личностному росту.<br> С 2022 года Школа политического менеджмента преобразована в Академию политического менеджмента. Запущены программы обучения для сельских акимов, женщин-лидеров, молодых политиков, депутатов маслихатов и Мажилиса, активных членов первичных партийных организаций и других.<br> На основе вышеизложенного предлагается создать аналогичную современную структуру, независимую от партийной принадлежности. Запустить проект под кураторством СЦК при Президенте РК с выделением необходимого финансирования. В компетенцию проекта должны входить:<br> Оперативное реагирование на проявления деструктивного характера. Работа будет включать выявление и анализ радикальных, экстремистских, криминальных и протестных настроений, а также подготовку предложений по информационно-разъяснительным и профилактическим мерам на местах.<br> Подготовка кадров идеологического обеспечения. Необходимо создать специализированную программу подготовки политинформаторов — сотрудников, которые будут проводить разъяснительную работу на местах.<br> Подготовку политинформаторов следует проводить через краткосрочные и интенсивные курсы для действующих сотрудников. В функции сотрудников или отделов по идеологическому сопровождению должны входить: систематическая разъяснительная работа; индивидуальное консультирование; патриотические и культурно-просветительские мероприятия; мониторинг настроений коллектива для выявления так называемых «групп риска» и последующая нейтрализация деструктивных настроений.<br> Важно обеспечить регулярный мониторинг и оценку эффективности идеологического сопровождения на местах. Рекомендуется внедрить проверки состояния идеологической работы в регионах. К руководителям, уклоняющимся от обеспечения дисциплины и идеологического порядка, следует применять меры воздействия.